Complémentaire santé : êtes-vous bien assurés ?
Complémentaire santé : obligatoire et indispensable
Depuis 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent obligatoirement souscrire et proposer une complémentaire santé d’entreprise à leurs salariés, et la financer au minimum à 50 %. Ce contrat, collectif, doit proposer un socle de garanties minimales, le panier de soins, et être en conformité avec la convention collective dont l’entreprise dépend. Mais il peut aussi proposer des garanties complémentaires, selon les spécificités de l’entreprise.
Renforcer l’attractivité de l’entreprise
Faire bénéficier ses salariés d’une bonne complémentaire santé est un atout pour fidéliser ses équipes ou attirer de nouveaux talents. Dans un contexte de difficultés de recrutement et un secteur, l’industrie agro-alimentaire, qui souffre parfois de son image de métiers difficiles et de pénibilité des tâches, c’est un facteur de choix pour le salarié. Et pour l’entreprise, un vrai plus pour développer sa marque employeur, renforcer son attractivité et faire la différence sur le marché de l’emploi.
Limiter l’absentéisme
Avoir une complémentaire santé adaptée à ses besoins et ses habitudes contribue à être mieux soigné. Faciliter l’accès aux soins, proposer des dispositions spécifiques qui simplifient la vie au quotidien est un moyen, pour l’employeur, de limiter l’absentéisme et ses multiples conséquences : surcoûts, complications dans l’organisation, risque de démotivation des équipes, baisse globale de performance.
Le chiffre clé
Comment choisir sa complémentaire santé ?
Des PME aux grands groupes, les entreprises de l’industrie agro-alimentaire se caractérisent par une grande diversité de profils. Selon la taille de l’entreprise et leur type d’activités, leurs besoins ne sont pas les mêmes. Prendre le temps de réaliser cette analyse, c’est faciliter la recherche du contrat le mieux adapté et le plus avantageux, pour ensuite gagner en efficacité et en performance.
Étudier les besoins spécifiques
Pour offrir la meilleure couverture santé à ses salariés, il faut avant tout bien les connaître. La première question à se poser est simple : qui sont mes salariés ? Dans les faits, il s’agit d’analyser leur(s) profil(s)-types(s) afin d’identifier leurs besoins spécifiques en matière de santé. Différents critères doivent être pris en compte, tels leur âge moyen, leur niveau de revenus et leur situation familiale, notamment s’ils ont des enfants à charge, mais également les contraintes liées au métier. Objectif de cette analyse : envisager un renfort sur certaines garanties. Pour les entreprises de l’industrie agro-alimentaire, le port de charge et la répétitivité des gestes pouvant entrainer l’apparition de troubles musculosquelettiques, le travail dans une ambiance réfrigérée ou dans un environnement au niveau sonore élevé sont autant de paramètres dont il faut tenir compte pour choisir ses prestations.
Opter pour la formule ad hoc
Il existe deux grands types de contrats : les « standards » et les « sur-mesure ». Par manque de temps, méconnaissance des dispositifs ou crainte de coûts supplémentaires, de nombreuses entreprises optent pour les premiers, a priori moins coûteux. Pourtant, choisir une offre de complémentaire santé personnalisée ne revient pas forcément beaucoup plus cher. « S’assurer pour un service dont on n’a pas besoin parce qu’il est inclus dans un produit standard n’est pas une économie. À l’inverse, bénéficier d’une meilleure prise en charge sur un besoin identifié comme récurrent représente un réel avantage », souligne Isabelle Puerari, consultante en protection sociale chez Verspieren.
Nous constatons que la plupart des entreprises choisissent des prestations standardisées, qui ne sont pas toujours adaptées à leurs besoins spécifiques.
Renégocier régulièrement les contrats
Modifications réglementaires, telle la réforme 100 % Santé qui induit une évolution des bases de remboursement de la Sécurité Sociale jusqu’en 2023, augmentations annuelles des tarifs, apparition de nouveaux produits d’assurance, évolution de ses besoins : l’entreprise gagne à ajuster ses conditions de couverture et à renégocier les tarifs de ses contrats régulièrement. « De manière générale, nous conseillons à nos clients de réviser leurs contrats de prévoyance et de complémentaire santé tous les trois ans », précise Isabelle Puerari. À la clé, une optimisation des coûts des contrats de complémentaire santé et une meilleure couverture pour les salariés.
Chez Verspieren, nous sommes en lien permanent avec les organismes de complémentaires santé. Nous suivons de près l’évolution des opportunités et des obligations légales et bénéficions d’une vraie force de négociation des contrats.
Se faire accompagner
Devant la multitude de contrats existants sur le marché, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Nos experts régionaux vous accompagnent pour choisir vos contrats de complémentaire santé et piloter vos programmes de protection sociale. Ils examinent avec vous les solutions sur mesure qui correspondent le mieux à vos besoins spécifiques et défendre, en toute transparence, vos intérêts auprès des organismes d’assurance.
Grâce à l’audit de votre régime de protection sociale, vous bénéficiez d’un regard expert et objectif sur vos contrats.
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