[Livre blanc] Absentéisme : 5 conseils pour limiter son impact dans votre entreprise
La crise du Covid-19 a largement contribué au développement de l'absentéisme en entreprise
Presque un mois. Les salariés français ont été absents en moyenne 25 jours en 2020. Travail à distance, isolement social, stress accru, réorganisation du travail... de nombreux facteurs ont contribué à faire augmenter le taux d'absentéisme en entreprise.
Des conséquences encore mal chiffrées par les entreprises
Le taux d'absentéisme en entreprise, en augmentation de 24 % par rapport à 2019, est lourd de conséquences pour les entreprises. Il y a d’abord les coûts directs qui augmentent, avec le maintien du salaire des salariés absents, leur remplacement éventuel, la baisse de la performance et du service rendu aux clients… Mais il faut aussi y ajouter de nombreux coûts indirects, moins visibles, souvent sous-estimés. L’absentéisme affecte la motivation générale et fragilise le collectif humain que représente l’entreprise.
À grande échelle, l’absentéisme des salariés peut avoir un réel effet sur le fonctionnement des entreprises et les impacter financièrement, en perturbant leur productivité et leur niveau de performance. La maîtrise de l’absentéisme devient donc un enjeu crucial pour maintenir la compétitivité des organisations.
En matière de protection sociale, l’absentéisme affecte directement l’équilibre du contrat prévoyance collectif de l’entreprise et peut être à l'origine d'une dérive financière du contrat.
Alors comment limiter l’absentéisme en entreprise ?
Même si le choc subi par les salariés en 2020, notamment en termes d’organisation et de santé au travail, a questionné leur engagement vis-à-vis des entreprises, celles-ci ne sont pas pour autant démunies et disposent de leviers pour faire bouger les lignes.
Avec notre livre blanc « Absentéisme : 5 conseils pour limiter son impact dans votre entreprise », nous apportons aux directions des Ressources humaines et aux chefs d’entreprise des conseils pour maîtriser l’absentéisme de vos salariés et préparer l’avenir.
L'absentéisme en entreprise en 2020, en France
Verspieren accompagne les entreprises dans l'évaluation de leur absentéisme
La première démarche à entreprendre afin de limiter l'absentéisme dans son entreprise est de faire réaliser un état des lieux. Cette étude permettra de quantifier le phénomène : analyse démographique des salariés absents (âge, sexe, statut), analyse des arrêts de travail (fréquence, durée, coût), répartition entre les différents types d'arrêts.
Dans un second temps, il s'agira d'identifier les causes et d'analyser les origines de cet absentéisme. Enfin, l'entreprise disposera de recommandations personnalisés et adaptées à mettre en place.
Verspieren s'appuie sur des partenaires spécialisés, tels que Réhalto et Psya.
Les données chiffrées de notre livre blanc sont issues du 13e baromètre de l'absentéisme et de l'engagement, étude 2021, réalisé par le cabinet Ayming et AG2R La Mondiale.
Grâce à l’audit de votre régime de protection sociale, vous bénéficiez d’un regard expert et objectif sur vos contrats.
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