Comment améliorer la qualité de vie au travail ?
La qualité de vie au travail, c’est quoi ?
Lorsqu’on parle d’améliorer la qualité de vie au travail, on pense souvent amélioration des conditions de travail. Toutefois, cette approche est restrictive. Selon l’Anact , la qualité de vie au travail comprend trois piliers : les conditions d’emploi et de travail, incluant l’environnement de travail et les conditions de vie extra-professionnelle en relation avec le travail ; la capacité à s’exprimer et à agir ; enfin le contenu du travail en lui-même. En fonction de ses spécificités, chaque entreprise dit construire sa propre approche et sa propre démarche.
Une bonne qualité de vie au travail, un atout pour les entreprises
Proposer une bonne qualité de vie au travail, c’est d’abord, pour l’entreprise, un moyen d’engager ses salariés et notamment de limiter l’absentéisme, source de multiples difficultés, des surcoûts financiers aux complications organisationnelles. C’est donc un facteur de performance pour l’entreprise. Au-delà, offrir une bonne qualité de vie au travail est un moyen, pour l’entreprise, de renforcer son attractivité, surtout lorsque le marché du travail est tendu est qu’elle peine à recruter et à fidéliser.
Chiffre clé
Comment booster la qualité de vie au travail ?
Le premier réflexe de toute entreprise est généralement d’améliorer l’ergonomie des postes de travail et de proposer des solutions pour que les salariés puissent mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. La marge de manœuvre des entreprises de l’industrie agro-alimentaire reste toutefois limitée, du fait de la nature même de leurs activités. Mais d’autres leviers d’action existent.
Former les salariés aux postures de travail
Plus de 80 % des arrêts de travail sont liés à des troubles musculosquelettiques, selon l’Assurance maladie. Et ces troubles sont aggravés par le port de lourdes charges, la répétition fréquente des mêmes gestes, le fait de travailler dans le froid et le bruit ou sous un éclairage déficient, mais aussi par le rythme de travail. Le secteur agroalimentaire fait partie des sept secteurs les plus touchés. Au-delà d’améliorer l’ergonomie des postes, donner des conseils simples et adaptés de postures et de bonnes pratiques contribue à se sentir bien au quotidien dans son poste.
Offrir un climat de travail serein
Le stress au travail, notamment dû à une mauvaise ambiance, est un motif de plus en plus fréquent de démotivation, voire d’absentéisme au travail. L’écoute est donc, plus que jamais, une clé incontournable du bien-être dans l’entreprise, en particulier face à des jeunes générations en quête de reconnaissance. Il est donc primordial d’offrir des espaces de dialogue sur les conditions de travail dans l’entreprise et d’opter pour un management fondé sur l’échange.
Chiffre clé
Oser parler de l’environnement familial
Être heureux au travail va de pair avec être bien dans son quotidien. Charge mentale, soucis dans la vie personnelle : l’environnement familial joue grandement sur la sérénité au travail. Les difficultés de garde d’enfants comme le soutien aux aidants sont notamment une raison fréquente d’absentéisme. Face à un salarié que l’on sent fragilisé, il est important d’accompagner ces moments difficiles et de faire preuve de compréhension. Les retours de congé maternité ou paternité doivent notamment être accompagnés.
Prendre soin de la santé globale des salariés
Inversement, la santé joue sur le bien-être au travail. Addictions, sédentarité, mauvaises habitudes alimentaires… Face à certains comportements, de simples discours culpabilisants ne sont pas suffisants, et même souvent contre-productifs. Mieux vaut s’appuyer sur une politique de prévention positive, construite en fonction des besoins identifiés dans l’entreprise.
Mettre en place une bonne complémentaire santé
Proposer une complémentaire santé adaptée est de nature à leur faciliter la vie des salariés. En offrant des garanties en phase avec leurs attentes et leurs besoins spécifiques, l’entreprise contribue à créer les conditions du bien-être au travail. La téléconsultation médicale, par exemple, est une solution pertinente pour les salariés qui n’ont pas le temps de prendre un rendez-vous ou qui n’ont pas de spécialiste à proximité.
S’appuyer les experts Verspieren
Nos experts vous accompagnent pour vous aider à mettre la QVT au cœur de vos priorités d’entreprise. Ils réalisent un audit des dispositifs en place et identifient avec vous les meilleures solutions pour les améliorer. Ils vous aident notamment à choisir les solutions de prévoyance et de complémentaires santé les plus adaptés, en veillant à vous proposer les meilleures tarifications.
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