Télécharger Mozilla Firefox 
Télécharger Google Chrome PERCOL, PERO, … : quel plan d’épargne retraite choisir pour votre entreprise ?
Les nouveaux plans d’épargne retraite issus de la loi Pacte incitent les entreprises à jouer un rôle plus important dans le domaine de la retraite
Les nouveaux plans d’épargne retraite issus de la loi Pacte incitent les entreprises à jouer un rôle plus important en matière de gestion des carrières et de la retraite de leurs salariés. En effet, face au désengagement progressif de l’État et à la baisse des taux de remplacement, les entreprises sont amenées à sensibiliser leurs collaborateurs sur ce point.
En ce sens, les entreprises disposent désormais de plusieurs dispositifs possibles, à partir du socle commun du plan d’épargne retraite (PER). Elles sont également incitées à sensibiliser leurs salariés à la préparation de leur retraite et disposent de nouveaux outils pour les aider à se constituer une épargne retraite significative et indispensable. Qu’ils soient collectifs ou individuels, tous les dispositifs d’épargne retraite ont été simplifiés pour être plus lisibles et plus souples tant pour les chefs d’entreprise que pour leurs salariés.
En conséquence de cette simplification et de la baisse ou la suppression totale du forfait social pour les PME et les ETI , le nombre d’entreprises équipées d’un dispositif d’épargne retraite est en forte augmentation depuis 4 ans.
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Nous vous présentons les nouveaux dispositifs d’épargne retraite collectifs, leur fonctionnement et les atouts pour votre entreprise ainsi que pour vos salariés.
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