Télécharger Mozilla Firefox 
Télécharger Google Chrome Retraite complémentaire : comment l'employeur peut-il répondre aux inquiétudes des salariés ?
Les interrogations des salariés portent sur le montant de leur pension de retraite et l’affectation de leurs cotisations de retraite complémentaire
Parmi les préoccupations des futurs retraités, la baisse du niveau de revenu au moment de la retraite figure largement en tête. Selon une étude publiée en février 2020 par l’institut Ipsos, 84% des Français expriment leurs craintes au sujet du manque d’argent, loin devant le changement de rythme de vie (36%), l’isolement (35%), ou encore le sentiment d’inutilité (35%).
Les français et leur retraite en chiffres
Face à ce constat, un bémol reste toutefois à souligner. L’enquête Pat€r 2020 révèle que la visibilité qu’ont les Français sur leurs droits personnels en matière de retraite a fortement progressé depuis 2012, et ce à tous les âges. Le débat public sur les retraites qui s’est tenu fin 2019 et début 2020, et la systématisation du droit à l’information (DAI) ont sans doute contribué à cette amélioration.
Les Français inégaux devant la connaissance de leurs droits personnels
La connaissance des droits personnels en matière de retraite a beaucoup moins augmenté chez les 25% de Français aux revenus les plus faibles (+ 6 points) que chez les 50% de Français aux revenus les plus élevés (+18 points).
Face au doute sur leur retraite complémentaire, les Français comptent sur leur employeur
Pour deux Français sur trois, c’est à leur entreprise de participer à l’amélioration du niveau de retraite.
Les attentes des salariés sont donc très fortes en matière d’accompagnement de leur employeur pour anticiper leur retraite. En tant qu’interlocuteur privilégié, l’employeur a un rôle pédagogique, et doit aider ses collaborateurs à devenir acteurs de leur retraite en facilitant l'accès et la lisibilité de l’information.
L’objectif ? Guider les salariés dans leurs décisions pour qu'elles soient adaptées à leur situation personnelle. Pour cela, réaliser un diagnostic retraite (Bilan social du salarié) ou une reconstitution de carrière (Pass retraite) apporte au salarié une vision complète de sa situation.
Bien au-delà des éléments de rémunération, ces outils permettent aussi de calculer l’âge légal de départ à la retraite ou estimer le montant de la pension retraite de base et de la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
À terme, ce rôle d’information et de conseil favorise l’instauration d’une relation de confiance entre salariés et employeurs, et contribue à valoriser l'image de l’entreprise. Un autre moyen de participer à un enjeu RH essentiel pour les années à venir : la fidélisation des talents.
Pour en savoir plus sur les enjeux liés à la marque employeur, lisez notre article « Faire de la protection sociale un « plus » pour valoriser sa marque employeur »
Outre le rôle d’information, les entreprises peuvent aider leurs salariés à se constituer une retraite complémentaire en mettant en place des dispositifs d’épargne retraite tels que le PERCOL, le PERO ou l’article 39.
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