Télécharger Mozilla Firefox 
Télécharger Google Chrome Qu'ils soient détachés, expatriés ou Third Country Nationals (TCN), nous pouvons accompagner vos salariés à l’étranger. Nous étudions chacune des situations et vous proposons un bilan de pré-expatriation.
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Les trois types de salariés à l’étranger
Un bilan de pré-expatriation
Des conseils pertinents
Le meilleur contrat pour vos salariés
Les salariés détachés
Leur contrat de travail français étant maintenu, ces collaborateurs bénéficient des prestations habituelles de la Sécurité Sociale. Mais ces salariés - qui ne peuvent être détachés plus de 2 ans - auront parfois besoin d'une couverture Santé supplémentaire. En effet, dans les pays où les frais de santé sont plus élevés qu'en France, des contrats particuliers pourront être mis en place pour verser un complément proche des frais réels. Concernant le volet Prévoyance, le détaché reste lié à son contrat français, avec la possibilité de mettre en place des extensions.
Les salariés expatriés
Leur contrat de travail français est remplacé par un contrat de gré à gré. Ils ne cotisent plus à la Sécurité sociale mais à la Caisse des Français de l'étranger (CFE).
En pratique, c'est presque toujours l'employeur qui paie les cotisations CFE de son salarié, cette cotisation étant familiale. Suivant les moyens engagés par l'entreprise, deux options sont ouvertes pour le volet Santé :
- la couverture au premier euro : qui consiste en un remboursement complet des dépenses de santé engagées (avec parfois de moins grands avantages dans les domaines du dentaire et de l'optique),
- le contrat complément des prestations CFE : moins avantageux que le précédent mais avec des plafonds néanmoins plus élevés qu'en France.
Les ressortissants de pays tiers (TCN)
Les ressortissants de pays tiers (Third Country Nationals ou TCN) n'étant pas de nationalité française, des contrats de gré à gré seront nécessairement mis en place.
Contactez-nous pour que nous vous aidions à les mettre en place.