Dans un contexte de vieillissement de la population active et de réforme des retraites, le cumul emploi-retraite est une solution efficace pour accompagner vos collaborateurs dans la transition vers la retraite. Il permet à vos salariés de cumuler pension et activité professionnelle, tout en valorisant leur expertise au sein de votre entreprise. Nos experts vous accompagnent dans la mise en place de solutions adaptées à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs seniors.
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Cumul emploi-retraite : Prolongez l'activité de vos collaborateurs seniors tout en sécurisant leur retraite
Conservation des compétences
Gestion optimisée des départs
Optimisation de la GEPP
Des dispositifs pour accompagner la transition emploi-retraite
Nos experts vous proposent une gamme de solutions complémentaires au cumul emploi-retraite, pour faciliter la gestion des fins de carrière et renforcer votre politique sociale.
Congés de fin de carrière avec maintien des cotisations retraite
Proposez à vos collaborateurs de partir en congés tout en continuant à cotiser pour leur retraite.
- Avantages : Maintien des droits à la retraite, gestion flexible des départs.
- Modalités : Accord interne ou convention collective.
Majoration de l’Indemnité de Fin de Carrière (IFC) Extra-Conventionnelle
Offrez une majoration de l’IFC pour valoriser la fidélité et l'expérience des salariés.
- Avantages : Reconnaissance des années de service, meilleure préparation financière.
- Mise en œuvre : Négociation à l’échelle de l’entreprise.
Accompagner la fin de carrière avec des solutions personnalisées
Explorez des dispositifs innovants pour optimiser la transition vers la retraite de vos collaborateurs, tout en répondant aux besoins de flexibilité et de reconnaissance des parcours professionnels.
Temps Partiel Sénior et Retraite Progressive
Ces dispositifs permettent d’aménager le temps de travail tout en garantissant une cotisation retraite complète.
- Avantages : Flexibilité, maintien des droits.
- Conditions : Réservé aux salariés de plus de 57 ans.
Rachat de Trimestres financé par l’employeur ou le salarié
Permettez à vos collaborateurs de racheter des trimestres manquants pour partir à la retraite à taux plein.
- Avantages : Optimisation des droits à la retraite, flexibilité dans la gestion des départs.
Le cumul emploi-retraite est une solution stratégique pour les entreprises, car il permet de maintenir des compétences clés tout en offrant à vos collaborateurs seniors une transition progressive et sécurisée vers la retraite. C’est un levier de performance qui allie flexibilité et valorisation de l’expérience tout en permettant d’acquérir de nouveaux droits retraite.
directeur Epargne Retraite Entreprise
Services pour faciliter la transition vers la retraite
Nous offrons des services personnalisés pour accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite, en toute sérénité.
Bilans Retraite
Chaque collaborateur peut bénéficier d’un bilan personnalisé pour faire le point sur ses droits et anticiper son départ à la retraite.
- Avantages : Vision claire des droits, anticipation des démarches administratives.
Utilisation du Compte Épargne Temps (CET)
Permettez à vos salariés d'utiliser les jours accumulés pour anticiper leur départ ou les convertir en rémunération.
- Avantages : Flexibilité dans la gestion des jours de congé, optimisation du passage à la retraite.
Préparation pratique et outils pour un départ serein
Des solutions concrètes pour soutenir vos collaborateurs dans la compréhension de leurs droits, la gestion de leurs ressources et la transition en douceur vers la retraite.
Journées de Formation Retraite
Proposez des sessions de formation dédiées à la préparation de la retraite pour informer vos salariés sur les régimes de retraite, les démarches administratives et la fiscalité.
- Contenu : Régimes de retraite base complémentaires et supplémentaires, démarches à suivre, piège à éviter, fiscalité.
Chiffre clé
500 000
En 2022, plus de 500 000 personnes en France étaient en situation de cumul emploi-retraite, un chiffre en constante augmentation depuis la réforme des retraites de 2010.
Source : Direction de la Recherche, des Études, de l'Évaluation et des Statistiques (DREES), rapport 2022 sur les retraites.
Nos experts en transition emploi-retraite à votre service
Nos équipes d’experts sont à votre disposition pour accompagner vos collaborateurs dans cette phase de transition. Nous proposons des conseils personnalisés et des journées d'information pour permettre à vos salariés de mieux comprendre les enjeux de leur retraite.
- Conseils personnalisés : Chaque salarié reçoit des recommandations adaptées à sa situation personnelle.
- Journées d’information : Organisées en collaboration avec votre service RH, ces journées permettent de répondre à toutes les questions de vos salariés seniors sur la retraite.